人力资源六大模块内容(人力资源的六大模块对大学生就业的影响)

人力资源是对企业产生重大影响的资源，而人力资源管理的六大模块是企业管理的重要方面，所以很多企业需要人力资源系统能够涵盖六大模块的管理，那人力资源系统六大模块涉及哪些功能？

人力资源管理的六大模块主要是指企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六个方面，涉及企业人力资源管理的各个方面，人力资源系统要想满足六大模块的管理，需要涵盖以下管理功能：

组织管理系统

人力资源规划：

人力资源规划是对企业的人力资源现状进行分析，是要结合企业的发展需求进行人力资源规划，明确企业发展战略所需要的人员岗位与职责。其主要涉及组织管理功能模块，组织模块可协助优化企业组织架构和岗位设置，提供多种组织架构图，有效管理企业的组织架构。

招聘系统

招聘与配置：

招聘与配置是针对上一轮人力资源规划的承接，主要是跟据企业人力资源规划进行人员的招聘和选拔，将合适的人才配备到对应岗位。其主要涉及人力资源系统招聘管理功能模块，招聘模块可实现招聘渠道的统一管理，可实现招聘职位一键发布，应聘简历一键下载，简历资源统一管理、人才档案永久留存，协助企业建立自身人才库，还可对招聘渠道进行成本管控，提升招聘成效。

培训与开发：

培训与开发是企业针对性的对员工进行一些职能培训，让其可快速成长，成为企业组织的核心人才。其主要涉及人力资源系统培训管理模块，培训管理模块支持多端平台，可为员工带来碎片化的移动学习，而且可按需制订独立培训计划，规划员工成长路线，推动员工的持续成长，可帮助企业培训更多优秀人才。

绩效管理：

绩效管理的目的是让员工发挥自己的价值，还能拿到对应的回报。其主要涉及人力资源系统绩效管理功能模块，绩效模块可按照企业实际的情况来设定绩效考核方案，系统支持各种类型的绩效考核方案，提供固定/弹性考评项，通过不同考核方案激励员工成长，考核过程对关键事件和数据进行实时跟踪，审核修正考核结果，考评结果可以作为员工晋升、提整薪酬的依据。

薪酬系统

薪酬福利管理：

薪酬福利是非常重要的部分，一套合理的薪酬制度，不仅能对员工产生激励作用，提高工作积极性，还能提高企业竞争力，吸引外部的人才加入。其主要涉及人力资源系统薪酬管理功能模块，薪酬系统可为企业提供不同的薪酬方案，并为组织中的所有员工分配量身定制的薪酬方案，可联动考勤、绩效、社保等数据，实现员工薪资的一键准确计算。

劳动关系管理：

劳动关系管理是确保劳动合同签订双方的权益都是受法律保护、不可侵犯。其主要涉及人力资源系统员工管理模块，员工管理系统可以实现员工全任职周期的记录管理，将员工的基础信息、员工类型状态、员工劳动合同，以及员工入职、转正、调动、职位升降、离职等业务落实到信息平台中，在有效保障双方利益同时，减轻HR行政事务工作。

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