年会礼品排行榜前十名【59句文案】

年会礼品排行榜前十名

1、公司年会，员工福利礼品是一个复杂的问题，选择福利礼品需要注意：

2、A.有人在家从不做饭，显然送食用油没用。

3、二、年会礼品养生壶

4、再其次就是三等奖，在500元左右，一般会有空气炸锅，料理机，空气净化器，鼠标，键盘等等。最好还要安慰奖，比如蓝牙音箱或者是零食大礼包

5、电子产品。陶瓷摆设，或者陶瓷餐具。有纪念性质的水杯或者模型。年会奖项:

6、家居类的年会礼品养生壶，现在真的很多人都会觉得家里有个养生壶很方便。因为选项种类比较多，不仅可以烧水，而且还可以煮花茶、煮养生粥、煮汤都可以。

7、吃货共享奖：员工抽中此奖可请上几名吃货朋友、或者小团队，一起到餐馆享受美食；

8、签字笔。签字笔几乎是每个人都会用到的，当我们用到这支笔的时候我们就会想到公司，是很好的回忆哦。

9、公司需要根据内部预算以及员工需求发放。

10、B.有人只喜欢用海飞丝洗发水，却收到了飘柔。

11、二、员工满意，发放员工喜欢、需要的礼物。

12、商家把货送到公司人力部，人力再发给员工，员工再发快递给外地的家人，费时、费力、费钱。

13、家居类的年会礼品会显得更加贴合人们的生活，所以不少企业都会选择家居产品，比如说毛巾礼盒套装。

14、其次就是二等奖，一般价值1到2千元，包括戴森的吹风机，吸尘器或者是蓝牙耳机再或者是智能手表。

15、奖品排行前十名，首先是一等奖大部分价值5000以上，比如说手机，笔记本电脑。

16、拍立得相机、双立人刀具等等

17、心想事成奖：此奖周一打卡已经提及过的心愿满足奖，员工把心愿写到卡片上，等到抽中时，即可在公司的协助下达成心愿；

18、有些员工父母在外地。

19、年会礼品送鼠标垫真的很有创意。让人们平时办公的时候可以更加舒适放松。一般企业的鼠标垫都会有公司的标志，也是公司变相督促你需要好好对待我们的工作。

20、三、公平性，员工收到礼品价值相当。

21、钥匙扣。金属质的钥匙扣刻上公司和个人的名字是不是很棒呢！而且使用的指数很高。不会在年会之后就丢在角落里不用。

22、与其如此，可以发放企业员工长辈“敬老金”，其效果和意义要好许多。

23、我有个朋友就是，他们开年会每人发了台小电动，挺洋气的车子，很精致，锂电的，还可以放进汽车后备箱，听他说是什么飞轮威尔的大鱼智行车。

24、洗发水沐浴露，杯子，锅具，洗衣液洗衣粉，手机，拔罐器，茶具

25、数码耗材：比如：电脑、手机、平板、U盘、智能手环、耳机、音响、充电宝等。

26、四、蓝牙音箱

27、保温杯。给大家送去温暖是不是很贴心呢？自己也能在生活中用上，就放在办公室里，冬天的时候能够常常喝到热水，暖暖胃。

28、D.有人拥有4个充电宝，公司又发了一个充电宝。

29、高效礼品发放：有的时候你费尽心思挑好的福利，一次性好几百件上千件寄过来，全堆人力部，你还得安排挨个部门的往下发。发到员工手里，员工需要把礼品拎回家，有时由于礼品过重、过大，带来很大运送麻烦。

30、抱枕。可以结合公司吉祥物或者新年吉祥物。也可以是小型公仔，就和抱枕差不多大的。累的时候可以靠一下，午休也能用上。

年会礼品排行榜前十名

31、亲子天伦奖：比如亲子写真、亲子旅游、亲子培训等费用，不光收买员工，顺便把下一代的劳动力也收买了，嘻嘻；

32、产品福利：企业都有自己的产品，可以根据自身情况尝试方法，比如：潮牌可以给员工衣服、4s点发放洗车卡、出版社发图书等等。但不一定适应所有企业，比如：房地产公司。

33、书籍：传达文化思想，增强学习氛围，鼓励员工学习。进阶篇：每人礼物都一样，总会有人不满意，相对而言，员工更喜欢礼品个性化发放，比如：

34、一、考虑预算，多办事、少花钱。

35、一般企业如果人不是特别的多的话建议稍微高端又实用一些，让员工能感觉到公司的体贴，另外还能解决员工某些问题，比如送手机，小电动车等。

36、个人成长礼品：进修卡：提升员工个人能力，间接帮助公司提升业绩。

37、年会买什么奖品，主要看公司预算和抽奖人数。个人觉得奖品就是要有点创意，还要实用一些。今天听同事说准备了年会礼品—花如云鼠年手工皂，看着非常喜庆，吉祥，很有年的味道。

38、消费卡券：购物券优点和缺点与现金类似，相比而言，推荐发放电影通票、购鞋券、蛋糕券、旅游套票等，由于用途更具有针对性，显得更加用心，激励效果相对更好。

39、靓丽人生奖：员工抽中，可享受美容机构的一系列服务；金银首饰等等；

40、三、鼠标垫

41、解决办法：HR给员工统一发放电子表格，给员工几个基本等价的不同礼物供挑选，确认后统一采购。

42、看是什么样的年会了，不一样，根据层次可以选不用的礼品。小到大米，油，洗衣粉，大的有送汽车的。

43、节日礼品：中秋的月饼、端午的粽子、元宵节的元宵、平安夜的苹果等。

44、意外惊喜奖：这些一般由公司老板或高管私人提供并特别抽出，一般有现金、私人珍藏酒类、珍藏品等等，取决于老大的慷慨程度哈。

45、他们公司几个开车的人都高兴坏了，这12月刚好限行，他们骑个小车上下班不影响。还有的女同事拿来接送孩子上学，那么小个车竟然还能陪儿童座椅，确实挺不错的。

46、四、尽可能提升员工企业认同感。

47、情意绵绵奖：员工抽中此奖，一年内家属来公司探望时享受相应的一些福利，包括提供住宿和餐费等（你懂的，不多说）；

48、运动健康奖：员工抽中，可参加指定运动机构训练机会，比如健身活动等；

49、一、毛巾礼盒套装

50、勤学基金奖：员工抽中此奖可在一年内凭所报培训班的发票，由公司报销一部分的学费（当然，这个可转让，但前提必须是公司员工使用）；

51、这些礼品普遍诱惑大、价值高，并且企业可在礼品上印制企业LOGO。

52、悠长假期奖：员工抽中此奖可以相应享受一系列的假期，比如半天假期、迟到免责等（当然，这个是在不和公司考勤管理严重冲突的情况下哈）；

53、欢乐团圆奖：奖品主要是一些过年的年货，员工抽中后，公司负责将物品快递到员工家里，并附上一封贺年卡，祝员工全家节日快乐；

54、现金：优点就是简单粗暴，皆大欢喜。缺点是企业需要交税，会增加员工的名利心，贪得无厌，损害企业文化。

55、解决方案：现在公司发放福利都通过微信发放，因为这样效率高。人力部使用微信小程序“送礼神器”，人力部选定礼品后通过微信消息分别发给员工，员工点击“收礼”，并且各自填写收货地址，商家就会按照地址分别发货。人力部和员工都方便。我是送礼神器小程序礼品顾问，有问题请留言。

56、节日礼品，即使发了员工不一定高兴，但不发员工肯定不高兴。

57、C.回民员工，却收到了肉馅粽子。

58、企业不止是对我们物质生活上的奖励，还有部分企业会选择蓝牙音箱来当做年会礼品，对我们的精神层面也是兼顾的。

59、记事本。小小的记事本上也能做出花样那就是完美。