对工作的期望与目标何在面试的时候怎么回答

对工作的期望与目标何在面试的时候怎么回答

1、未来计划的话，一般来说，可以都是要进步的．．这要看你是什么工作的．如果说你的工作相对来是比较需要创新的话，会有比较大的发展空间，而就需要一个长远的计划．如果没有的话，要不不会，要不就是你的创新和计划性上不够．．．而相对来说，你的比较固定，那就没什么就把要做的事情做好最好就是了。

2、以上两点内容希望可以帮到楼主，总结来说，不管面试什么工作，都应该有一个自己的职位规划，有规划才会去行动，去行动才会有收货。

3、非常感谢楼主的邀请，希望我的回答可以帮助到您。

4、希望自己在职位中有所发展，通过自己的努力，在未来三年或五年之内希望能够在目前申请的这个职位上能有几次晋升，组长——主管——经理，未来的五年，一直有所上升。

5、第二，长期发展。

6、在面试时问到职业规划问题，一定要透露出你的求职态度。如果您有比较长远的规划，也可以说，希望自己能够通过职场几年的奋斗达到怎样的一个职位。

7、困难的面试问题是打算从男孩中挑选出男人并帮助面试官发现璞玉--或类似的东西。在现实中，他们仅仅是把在面试中发现的有天赋的人或者那些做了充分准备的人与那些没有准备好的人区分开来。有没有一个典型的困难问题？“你对自己五年内的规划是什么？”以下是专家对于如何回答该问题的一些建议。

8、第一，短期发展。

9、现在求职面试，在面试过程中90%都会问道这个问题，公司比较注重未来几年的职业规划，少则三年，多则5年以上，对于这个问题面试官主要看求职者有没有目标的人，还是说这个工作可有可无那么求职者该如何回答呢？可以从以下两个方面出发。

10、其他．．

11、首先，你对自己的未来，可以说，根本没有想过做什么，很大程度你应该是走一补就地的那种．．

12、二是薪酬上涨。所以你可以从这两个方面考虑你想要什么。挑战性的工作是一个大家特别喜欢用但是又特别不确定的话术，你可以说这个工作我以前没有做过，没有经验但是我愿意挑战；也可以说这个工作会遇到很多的困难，但是我愿意面对这些困难迎接挑战把它做好。最后建议在面试的时候不要说太多自己都没有想明白的话术，会被面试官质疑。希望对你有帮助，谢谢

13、专注于你的预期目标，而不是职位

14、不管是哪一类求职者，一定要首先想好你的职业规划是什么，了解清楚面试时职业规划这个问题的目的是什么。

15、如果你是有一定社会工作经验的，就要认真考虑自己的职业发展规划到底是什么，例如自己是否跳槽过以及跳槽的原因。

16、一般来说，发展空间可以从两个方面谈，一是职级晋升，比如店长、区域经理；

17、入职后，希望针对自己岗位所相关的工作，有相关的培训，争取在最短时间里熟悉自己的岗位需求。

18、这个问题不知道你是怎么考虑的。

19、讨论你在这五年内都能为你的团队做出什么贡献，而不是说你将获得什么头衔。“虽然每个公司都希望雇用那些能够长期留在公司的人，但也不要夸张的表示你想要在这个公司工作一辈子，”年轻职员的职业生涯培训公司“机遇项目”的创始人特雷西·布里松（TracyBrisson）说。“如果你不确定你对未来的计划，尽量降低不确定性。”

20、未来的五年计划，在一定程度上，他也想了解下，你会在未来几年跳槽的可能！

21、如果是应届毕业生的话，面试官一方面是考察你对自己的职业规划是否有一个充分的认识，另一方面就是看公司的发展目标与你个人的目标是否一致。

22、职业生涯规划谈得越多越详细也就越好，实在不知道如何正确的回答，你可以谈谈在职场奋斗几年后，你一天的生活究竟会是怎么样的。