持之以恒读后感-推荐190句

持之以恒读后感

1、读后感可以从这些角度出发，表达自己对这本书的理解和感悟。

2、我们每个人都可以像这些石匠一样，对待自己的工作，无论是什么职业，都可以追求卓越。

3、第二个素质：概念思维

4、对某些工作，有人或许会想：“拼命去做这么琐碎的、不惹人注意的工作，没有人会称赞。”但是认真地、拼命地投身工作的人，他们会精通这项工作，做出了不起的成就。

5、她的故事让我明白了坚持和勇气的重要性。

6、看起来平凡的、不起眼的工作，却能坚韧不拔地去做，坚持不懈地去做，这种“持续的力量”才是事业成功的最重要基石，才体现了人生的价值，才是真正的“能力”。

7、这是因为《一百个石匠》这本书通过讲述一百个石匠的故事，展现了他们对工作的热情和专注，以及他们在工作中追求卓越的态度。

8、这篇课文主要讲了在一个夏天，太阳火辣辣地照在大地上，一只苍蝇正在树上休息，这时，蜘蛛发现了，准备捕抓苍蝇时，苍蝇和蜘蛛被几滴松脂包裹了起来，随着时间的流逝，形成了琥珀，数万年后，被渔民发现，于是，这块琥珀便有了它的科学价值和研究价值，

9、她面对生活的挑战，不畏艰难，勇往直前。

10、）成就导向三级是最高级，这类人会在仔细权衡代价和收益之后，冒着经过评估的风险做出某种决策，他们为获得更大的成功敢于冒险，这也是我们经常讲的企业家特质之一。

11、事务部门的员工也一样。在准备会议资料时，在与现场联络新的做法时，在处理财务时，不能在发生差错后再修正，必须一开始就把完美无缺作为目标。

12、坚韧性，其实就是人生的厚度。困难是啥？在坚韧性三级的人眼中，困难就是人生的日常。在挑战困难的过程中，他们感受到的不是痛苦，而是自我超越的喜悦。但是在坚韧性零级的人眼里，困难就是越不过的坎儿。这就是人与人在坚韧性上的区别。那么你是什么类型的人才呢？我们来分析一下华为识人的五项素质的内在逻辑：

13、）影响力二级的人能换位思考。换位思考就是用别人的话去解决别人的问题，这又高出了一个境界。我们经常说某个人情商很高，见人说人话，见鬼说鬼话，比如他跟你聊家常的时候，其实是在给你讲道理，想要影响你。他不会直接说“我要赚你的钱”，而是站在你的角度，问你是不是想要健康、是不是想要幸福？所以你要去做哪些事情，这不是我要你去做，而是你自己需要做。这就是沟通立场的转变，他能够站在别人的角度去思考和表达。

14、他务实而坚韧不拔的精神是我要学习的，这样才能把企业经营好自己。

15、因为《金波童年笔记》描写了一个贫困家庭中的小孩金波，他经历了很多困难和挫折，但始终坚持着自己的梦想和信仰，最终获得了成功。

16、有许多世界上的名人，都是用他们持之以恒的精神，克服了一个又一个的困难，到达了成功的彼岸。就比如发明大王爱迪生，他小时候在一辆列车上买报纸，但也从来不忘自己的实验。他在列车上弄了一个房间，上面装满了许多作实验用的东西，列车长允许他在列车上做实验，只是让他不要影响别人。有一次，列车一颠簸，把装黄麟的瓶子晃到了地下，这节车厢立刻开始燃烧起来，人们费了九牛二虎之力才扑灭火灾，列车长生气地给了爱迪生一巴掌。从此爱迪生的这只耳朵就聋了，但是他还是在继续做实验，发明东西，最终成为了发明大王。如果爱迪生当时因聋了一只耳朵，就放弃实验，那么他的人生也许就会被改变，他也就不会有如此辉煌的成就。

17、我从中学到了坚持不懈、团结协作的精神，这将对我的未来发展产生积极的影响。

18、拼命工作，就是勤奋，就是对工作保持一种诚实的态度。

19、）主动性一级的人能主动行动，自觉投入更多的努力去工作。这类人不需要别人督促，只要分配的工作在他的工作范围内，他就会自觉地投入时间去做。

20、这个故事也可以延伸到我们自己的生活中。

21、敢于冒险，成为卓越企业家。成就导向指的是拥有完成某项任务，或在工作中追求卓越的愿望。也就是说，一个人对自己的定位是小富即安，还是愿意从事具有挑战性的工作。成就导向高的人在工作中会强烈地表现自己的能力，并且不断地为自己树立标准。这就是我们经常讲的自驱力。成就导向也有四个等级：

22、而我自己在外打拼，难得回家几次，虽然一事无成，但也无缘照顾家里，还时常让父母操心，让妻女牵挂，着实过意不去。

23、）主动性零级的人不会自觉完成工作，需要他人的督促，不能提前计划和思考问题，直到问题发生才意识到事情的严重性。

24、珍视自己，一天一天、一瞬间一瞬间，极度认真地过好，你的人生即刻就会呈现灿烂的景象。

25、第三个素质：影响力

26、我们都是因为喜爱这项事业才会聚到一起的伙伴。在日常工作中，有时我们会感觉辛苦和为难。让我们回忆起刚进公司时的心情吧！让我们踏踏实实、精益求精、努力工作吧！这样做一定能促使我们健康地成长。

27、第四个素质：成就导向

28、《华为良将如云》是一本关于华为公司的传记，通过讲述华为员工的故事，展现了华为的企业文化和成功之道。这本书让我深刻理解到，华为之所以能够在全球范围内取得巨大成功，不仅仅是因为技术实力和市场策略，更重要的是华为注重人才培养和团队合作。

29、妻子一人在家蹲守，因为工作繁忙，经常饮食无规律，让人牵挂，惹人怜爱。好在心情愉悦，工作充实，虽然也会遇到一些难题，但都能坦然面对。尽管每天打电话嘘寒问暖，但总感觉远水解不了近渴，无意间流露出的无奈，让我心中有愧。

30、母亲回答：“我是为了你，不学习就像这批快织好的布，突然剪开了，所以学习不能半途而废。”

持之以恒读后感

31、这个故事让我们看到了教育对于改变人生，尤其是改变贫困家庭孩子命运的重要作用。

32、认真努力，埋头工作

33、每个人都有这样的体会，当你得势时，或者别人有求于你时，总有人与你走得很近，让你感觉“谈话有鸿儒，往来无白丁”。

34、第一个素质：主动性

35、极度认真地过好每一天

36、石匠们之间相互帮助、相互支持，共同努力完成了壮丽的建筑作品。

37、“五十而知天命”，是说五十岁之后，知道了理想实现之艰难，故而做事情不再过分追求结果。这里提到的天命是哲学的宇宙来源，属于一种形而上的思想本体范围。

38、持续的力量能将“平凡”变为“非凡”。

39、这本书还教会了我团队合作的重要性，每个石匠都发挥自己的特长，共同完成了伟大的工程。

40、华为的员工们都是优秀的个体，他们不仅具备专业知识和技能，更重要的是他们具备团队合作和创新精神。这本书让我深受启发，我相信只有通过团队的力量和合作，才能实现个人和企业的成功。

41、）坚韧性二级的人叫“干得成”。这类人不仅能在艰苦的环境中顶住压力，重要的是一定能把事做成。

42、）成就导向：是一个人的目标追求，目标追求越远大，动力就越足。

43、认真地、拼命地投入工作

44、不要忘记，伟大的事业不是一开始就能实现的，而要靠脚踏实地的努力、一步一步的积累才能够实现。

45、这个故事让人看到了生活中的希望和勇气，同时也警醒我们要珍惜现在的生活，努力追求自己的理想。

46、华为微波产品的诞生有这样一段历史：早年任正非认为微波没多大用，提出把微波这条产品线砍掉。但微波产品线总裁彭智平根据自己对市场的嗅觉，觉得这是一个好产品，就偷偷在他的人力预算中挤出了几十号人研发微波产品。两年以后，在非洲市场发现埋光纤不现实，建基站成本太高，而微波是最低成本的通信工具。正在他万分后悔的时候，彭智平说，任总，没问题，我们的微波产品已经可以交货了。这个故事体现的就是主动性三级人才未雨绸缪的能力。总结一下，从零级的没有主动性到一级的主动行动，再到二级的主动思考、快速行动，最后到三级的未雨绸缪，每一个提升都是一次飞跃。华为的用人标准是至少达到主动性二级，也就是说，只有能主动思考、快速行动的人才，公司才会录用。

47、这就是连篇课文的好处之一，正是因为它有一个很好的框架，才会使读者清楚、明白的读通顺整篇课文，也不会使整篇课文显得很凌乱。过程中，环环相扣。因为正是在森林里，菜会有茂盛、粗壮的松树。正是因为在夏天，所以才会有火辣辣的太阳光，有了火辣辣的太阳光，这些繁茂的松树才会渗出松脂。也是因为苍蝇飞累了，停在树上休息，蜘蛛看见了，想把苍蝇当做一顿美食，才会靠近苍蝇，所以这一对天敌才会近距离接触。不然这块奇异的琥珀里怎么会出现这一对天敌呢？这些都是作者巧妙而又精密的写法，一环扣一环推理出了琥珀形成的过程，这是一种非常值得我们学习的写作手法。还有在写蜘蛛想要捕捉苍蝇，吃掉它时，最后一滴松脂把他俩包裹起来时，用了一些动作、描写，环境描写，使文章更加生动，形象，使读者更能在这些描写方法的衬托下，在脑海中想象到当时的情景，学习这篇课文不再枯乏无味，而是生动有趣。

48、例如，每一个航班，都要依靠各个部门的每一位专业人员完美无缺地工作，互相配合才能完成。在这过程中，哪怕只有一个人工作马虎，就不能满足客户的期待，并糟蹋了其他同事的辛苦努力。而如果这样的事在有关安全的部门里发生，就可能酿成重大的事故或灾难。

49、）概念思维三级的人懂得深入浅出，他们不仅能将复杂事物一眼看破，还能高度总结成简单易懂的概念，让别人也能理解。老子在《道德经》中讲过一句话，叫作“治大国如烹小鲜”，意思就是治理一个大国这么复杂的事情其实就跟做一锅菜是一样的。再比如，在华为，1997年，李一男在华为领导无线产品的开发。当时华为要从固网转到无线产品开发，没有任何技术积累。李一男就从国外类似产品的一张产品说明书开始，构建起了庞大的华为无线产品开发体系。李一男之所以能创造这样的奇迹，是因为他能够深入浅出地抓住事物的深层规律。如何修炼深入浅出，一眼看破复杂的能力？这其中的关键是，要学会正确的思考方式。思考本身，要比思考内容重要得多。所以，一定要谨记，千万不要当满口都是新名词的“学习妄人”，而是要学会正确的思考方式，才是当下成年人学习的最优解。而真正的高手，总是能从逻辑性思考中，发现复杂事物背后真正的真相。当他人陷入从众效应，如果你能有第一原理式思维，有独立思考的能力，找到一个非共识但正确的方向，然后用理性的勇气去坚守自己的方向，其实，这就叫创新。而唯有创新，才能带来奇迹。

50、此外，从团队合作的角度来看，一百个石匠也强调了团队合作的重要性。

51、）概念思维二级的人能触类旁通。触类旁通就是指运用复杂概念的能力，通过掌握事物发展的客观规律，以点带面地思考问题。比如我是厨师，菜炒得很好，同时我也可以做管理，用炒菜的方式来管人。有一些做营销的人跨界做人力资源也做得很好，去做财务也能胜任，那是因为每个职位背后的深层规律是相通的。更厉害的人甚至可以跨行业，在不同的行业间游刃有余地切换。这不是因为他们是天才，而是因为他们掌握了事物发展的根本规律，做到了触类旁通。

52、开创型人才需要五项素质均至少达到二级，这样的人才是非常稀缺的。开创型人才顾名思义，适合负责开拓性、创新性强的工作，比如新业务的开发、新市场的突破等。他们擅长在未知领域发现规律、抓住机会、找到突破口，实现从0到1的突破，适合担任带头人的角色。这样的人往往非常聪明、活跃，对于重复性高、一成不变的工作容易缺乏耐心，所以从事常规的运营性工作，可能反而不如守成型的人做得好。最后，对于不同的人才，应该根据其不同特点，充分发挥人才的价值，做到人尽其才，这是五项素质应用的最大价值。哪些人能用？用在什么位置？哪些人不能用？希望这个五项素质评估能帮到你。企业缺少的不是管理者，真正缺少的是领导者，能够帮助组织释放出巨大的潜能、极大地提升人均效益，帮助经理人员从“管理者”向“领导者”迈进的领导者。

53、守成型人才要求在坚韧性上一定要达到二级，相对于执行型人才，他们最大的特点在于不管交给他们什么任务，都一定能完成，都能输出满意的结果。因此，守成型的人适合从事成熟业务的日常管理运营工作，擅长把打下来的江山守住，稳扎稳打，逐步发展壮大。这类人才适合用在大部分成熟的管理岗位。

54、）坚韧性零级的人经受不了批评、挫折和压力，稍微遇到点压力就选择放弃。坚韧性零级的人很难做成什么事情。一个人很聪明，成就导向很强，概念思维也很强，但要是受不了一点挫折，那对不起，这个人根本不可能成事。

55、像这样，通过认真地、拼命地、持续地投身工作，就能够抓住事物的本质。这种人作为领导者可以成大器。

56、想必大家对愚公移山这个故事都不陌生，面具对太行和王屋这两座大山愚公带领全家人上山每天挖，每天挖最终感动上天。

57、这篇文章写的很有趣，讲述了一个奇特的故事，还让我了解了琥珀到底是怎么形成的。看完这篇文章，让我了解了琥珀的历史，增加了我的指示。

58、这本书告诉我们，只有不断学习和进步，才能在自己的领域中取得更大的成就。

59、正如“人生·工作的方程式”所示，为了获取出色的成果，具备燃烧般的热情，付出不亚于任何人的努力，这一点非常重要。

60、琥珀的故事给了我很多启示，让我更加坚定了自己的目标和信念。

持之以恒读后感

61、所以我们做事一定要持之以恒，否则将一事无成。

62、延伸思考：阅读可以带给我们很多启示和思考，我们应该多读好书，不断提升自己的知识和素养，充实自己的内心世界。

63、努力工作，既是指勤奋，也是指对工作要始终抱有诚实的态度。

64、《奇异的琥珀》这篇课文，它先写了琥珀的形成过程，需要松脂，苍蝇、蜘蛛、时间等重要因素，然后写了有渔民发现了这块琥珀。

65、人生·工作的结果=思维方式（人格·理念）×努力（热情）×能力

66、）概念思维：是一个人的本体。一个人的本体是良好的、强大的，才可能驱动成功。

67、在每天辛勤的劳动中，我们中有人会意外收到来自客户的鼓励和赞赏。来自客户的激励和感谢之词，应该成为我们拼命工作、持续奋进的原动力。

68、时常描绘自己心目中理想的完美状态，以此为目标不断努力，不仅能够自我提升，而且作为结果，能够给客人提供最高水平的服务和商品。

69、正像物质可以分为自燃型、可燃型、不燃型一样，人也可分为三种类型：自己就能熊熊燃烧的自燃型的人，点火就能燃烧的可燃型的人，点火也无法燃烧的不燃型的人。

70、脚踏实地，坚持不懈

71、琥珀的形成要经过地质变化和漫长的时间，还必须是炎热的夏季，只有在夏日骄阳下，松树才会渗出松脂，只有十分接近滴下去才能把它们包住。

72、五十知天命，既是对五十岁人生经历的总结，也是对五十岁人生感悟的体现。

73、在我们语文书的后面看到了一个叫做《琥珀》的文章，讲述的是很久以前有一只苍蝇，和一只蜘蛛的故事。一只苍蝇停在大树松树上，然后蜘蛛想要把它吃掉，当他爬到苍蝇身边时，老松树滴下了一颗浑浊的泪珠，把苍蝇和蜘蛛困住了。

74、琥珀是一个坚强而勇敢的女孩，她在困境中展现出了无比的毅力和智慧。

75、）主动性二级的人能主动思考、快速行动，及时发现某种机会和问题并快速做出反应。二级建立在一级的基础之上，主动性二级的人不光能快速自觉地工作，还会主动思考，预判某一种情况，然后采取相应的行动。如果你手下有这样总是“蠢蠢欲动”的人，那真是捡到宝贝了。

76、未来的领袖，要有这样的智慧。影响力就是指施加影响的能力，是试图去说服、劝服、影响他人，留下印象，让他人支持自己观点的能力。影响力其实是人与人之间的一个场。这个场是一个人魅力所构成的天然资源，是一种人和人相互影响的方式。影响力的难点在于，主观上我们想让别人接受我们的观点，但是客观上我们又没有权力将自己的意愿强加给别人。影响力同样分成四个等级：

77、琥珀的经历也让我思考到了自己的生活。

78、真正的聪明人，擅长结构化思考。我们常说要找聪明人，那么聪明和不聪明的区别到底在哪里呢？其实最主要的就是概念思维，换言之就是思考方式。概念思维是一种识别表面上没有明显联系的事情之间内部联系本质特征的能力，也就是说在面对不确定现象的时候，能找到里面的要害，高屋建瓴，一语道破。这是一种大的思考结构，要根据有限的信息做出全面的判断。能做这种结构化思考的人就是聪明人。概念思维也分成四个等级：

79、踏实努力，精益求精

80、二、人到五十，方知亲情之厚重

81、对工作的态度是否纯粹，是否具备燃烧般的热情，这可以说显示了一个人的本性。

82、世上无难事，只怕有心人。”“有志者事竟成。”这些都是关于坚持的名言，用简单的话语告诉了我们，只要持之以恒，多困难的事情都能克服。

83、我们必须成为每个成员都认真投身工作的燃烧的团队。能自我燃烧，并将多余的能量给予伙伴的自燃型的人，至少是能与大家一起燃烧的可燃型的人，由这样的人组成的团队一定能够建功立业。

84、不堪大用的人五项素质中有一项为零级的，均不被视为人才，因为某项出现零级，意味着这个人在这个方面有明显的缺陷，且难以弥补，很难担当起企业领军人才的重任。如果企业花了很大的力气去培养，结果很可能是人没培养出来，企业花了很多资源不说，还可能给经营带来很大的风险。所以，某项素质为零级的人往往不堪大用。

85、）影响力一级的人采用直接说服的方法来施加影响，通过向别人讲述理由、证据、事实等来直接说服对方接受自己的观点。在影响别人的过程中他只能去争理。他会做很多准备，告诉别人这样做会怎么样。比如，法律法规是这样定的，自然规律等一切的规律都是这样的，所以我说的是对的。但是有时候我们会遇到一种情况，叫作“秀才遇到兵，有理说不清”。讲理的遇到不讲理的怎么办？我们会发现这个光讲理的人很多时候说服不了那些不讲理的人，或者不讲理的人根本没听懂那些“理”。

86、此外，从个人成长的角度来看，一百个石匠也给我们带来了启示。

87、班主任邓老师在班上上了一节示范课，课文是《奇异的琥珀》，学习了这篇课文后，我颇有感触。

88、金波童年笔记讲述了金波从小学到中学的经历，他在成长过程中所遇到的困难、挫折和坚持不懈的努力。

89、人生是一道难题，面对难题许多人都有自己的解法。

90、这个文章中有一个这样的句子：“小苍蝇不能掸翅膀了，蜘蛛也不再想什么美餐了。”这是他们已经淹没在老松树浑浊的眼珠中了。我觉得，这句话写出了他们多么渴望想逃出这个老松树的浑浊的眼珠外，重新飞上天空。但是他们怎么也做不到，因为后面还有一句：“他们前伏后仰地挣扎了一番，终于不动了。”他们不管怎么努力的挣扎，还是逃不出老松树的黄色的泪珠。

持之以恒读后感

91、另外，在维修员中，依据长期的经验，不仅用眼看，而且用耳听、用鼻嗅，最大限度地发挥五官的功能，就能察知飞机的毛病，在故障发生之前及时处理。

92、一是老松树滴下的的松脂包住了苍蝇和蜘蛛，松脂继续滴下来，盖住了原来的，积成了一个松脂球；

93、我们中间就有达到了这种境界的人。比如航班的乘务员中，有人这么说：在亲眼确认仪表显示是否异常之前，“在数百个仪表中，发生异常的仪表自己会跳进我的眼帘”。

94、特别是当你落魄时，他们甚至会主动找到你，让你感觉人世间的温暖。

95、李白曾经以为“人生得意须尽欢”，然而经历许多事情之后最终顿悟，提笔写下了那句“直挂云帆济沧海”。

96、读后感：琥珀这个角色给我留下了深刻的印象。

97、这本书通过石匠们的故事，告诉我们只有真正投入心思和努力，才能创造出卓越的作品。

98、而在你失势时，或者步入人生低谷时，或者离开了重要岗位时，原来和你走得近的人会在不知不觉中离你而去，爱答不理，即使偶尔遇见，或远远躲开，或装作没看见，或干脆不理不睬，让你感觉“门前冷落鞍马稀”。

99、一、人到五十，方知世事之维艰

100、通过阅读琥珀，我了解到了恐龙时代的生态环境、动植物的种类和生活习性，同时也感受到了人与自然的和谐共处。

101、同时，我也要学会用智慧去解决问题，不轻易放弃。

102、琥珀的形成经历了两个阶段：

103、第五个素质：坚韧性

104、这些石匠们不仅仅是在做简单的工作，而是将工作当作一种艺术来追求，他们通过不断努力和创新，将普通的石头变成了艺术品。

105、面对困难和挫折，我应该像琥珀一样坚持不懈，勇往直前。

106、自我燃烧

107、通过阅读这本书，我们可以深刻地感受到金波对学习的热爱和对未来的信心，同时也看到了在困境中的他坚持不懈的毅力和决心。

108、但是，踏实的工作要长期持续并不简单。我们常常会想：“这样的工作长期持续下去能成何事？这样做下去不是完全没有进步吗？”

109、一百个石匠读后感可以从不同角度进行写作。

110、年轻时，总觉得多认识一些人特别重要。想要给自己积累人脉，积攒一些关系。毕竟现在是个人情社会，不知道什么时候，你就可能会用到某些人。

111、“千里孤坟，无处话凄凉”的苏轼，在解题过程中收获了可贵的清醒，与青灯为伴，与清贫为伍，“一蓑烟雨任平生”。

112、知我者，谓我心忧，不知我者，谓我何求。人情冷暖，靠的是我们平时的真诚付出。那些所谓的忘记，不过是从来没有放在心上。那些选择性的离开，不会让我们心痛，反而会让我们大声欢笑，因为这让我看清了他们，也看清了自己。

113、实际上，因为都是人，一切的一切都要完美无缺或许很困难。但是，是一开始就追求完美，严肃认真地对待工作，还是在某些场合就马虎妥协，两者的结果会产生巨大的差距。

114、在延伸方面，这本书还让我想到了教育公平的问题，我们应该为每一个孩子提供平等的接受教育的机会和资源，无论是在城市还是农村，无论是家庭富裕还是贫困。

115、我们真正能用心体会到的快乐，蕴藏在工作之中。对工作漫不经心，而想要从娱乐和爱好中找到快乐，虽可能会有一时的快乐，但绝不会得到真正的快乐。如果不能从占有人生比重最大的工作中获得充实感，那么我们必将感到不足和空虚。

116、怀有远大的理想固然很重要，但是，即使树立了远大的目标，在日常工作中，却必须要做许多看起来简单乏味的事。“自己的梦想和现实之间的差距太大了”，有时我们会感到苦恼。

117、世上被誉为“天才”“名人”的人们，他们毫无例外，都发挥了这种“持续的力量”。长年坚持这种努力，那么，杰出的技能和优秀的人格也会变成你的特质。

118、）坚韧性：是一个人的底，这个底构建了人生的基础。如果这个底很厚，也就是如果一个人有很强的坚韧性，他就可以在人生的历程中克服一个又一个困难。这五项素质反复锤炼，就构成了领军人才需要具备的素质：积极，聪明，有强大的场能影响他人，有远大的追求，面对挑战坚持不懈。那么，怎么用这五项素质评估人才呢？以下就是对应的三类人才分类标准：

119、只有这样，我们才能真正实现教育公平，让更多的人有机会改变自己的命运。

120、我们应该把什么当作行动的指针呢？成功的关键在于“人生·工作的方程式”。

持之以恒读后感

121、讲述了孟子很小的时候，他的父亲就去世了，他母亲用织布供孟子上学。孟子读了几天书，就觉得读书太累了，于是不读了，母亲见了非常生气，就把他快织完的布剪开了，孟子知道母亲生气了就问:“好好的不为什么剪开呢？”

122、追求完美

123、作者能写得这么引人入胜，都源于他的仔细观察，让我惊叹的是一个人耗费一生的光阴来观察、研究“虫子”，已经算是奇迹了;一个人一生专为“虫子”写出十卷大部头的书，更不能不说是奇迹，而我，则是一个不太会观察生活有没有恒心的人，因此，老师叫我写作文时候，我总想不到好的题材。有时甚至“挤牙膏”式，现在我明白了：不能只对我们感兴趣的事仔细观察，应该对周围的所有的事仔细观察，才能做到无处不文章

124、）成就导向零级的人安于现状，不追求个人技术或专业上的进步。不少管理者经常抱怨，用了好多绩效管理的方法，就是没办法让某个员工提高积极性，反而要花很多精力盯着他工作。这样的人就是成就导向零级的人。对待安于现状的人，给他设立更高的目标，承诺给他更高的奖励，他不会动心，因为他觉得一年赚30万元就很好了，不想承担年薪100万元的压力。

125、）主动性：代表着一个人的一种态度、一种追求。

126、三、人到五十，方知人情之冷暖

127、除此之外，琥珀阅读也培养了我的观察力和想象力，让我更好地理解和欣赏自然界的美好。

128、这篇文章还告诉我们要珍惜身边所有可能改变生命轨迹的机会，并且需要具备足够的眼界与胆略去发掘可能存在于灰色区域中那些看似渺小却意义重大的机会。最后，《一百个石匠》提醒我们：做任何事情都不能因为回报少就怕吃亏、不愿付出。正如书中所说：“如果你善待别人，请相信时间不会欺骗你。”

129、女儿远赴外地求学，一年难回两三次，一人在外实属不易，虽然每天煲电话粥，但仍能听出对家的思念，好在她正为自己的梦想奋力拼搏，虽然忙碌但也乐在其中，心里才有些许的安慰。

130、这本书提醒我们，在团队中，每个人的贡献都是不可或缺的，只有通过合作才能取得更大的成功。

131、石匠们在工作中不断学习、不断进步，通过不断的实践和经验积累，他们成为了技艺精湛的石匠。

132、今天，我读了一篇名叫琥珀珠的故事，故事是这样写的。在很久很久以前，有一群快乐的小蜜蜂住在一个岛上，突然有一天岛上居然出现了马蜂，马蜂霸占了小蜜蜂的家园，但是小蜜蜂们并不屈服，而是英勇的与马蜂拼搏，马蜂终于被赶走了，可是小蜜蜂们却受了重伤。有一只小蜜蜂听说有一个岛上的花蜜可以救伙伴们的命，于是这只小蜜蜂就冒着生命危险去寻找花蜜。它翻过了两座大山、三条大河，终于找到了救命的花蜜，由于体力透支，一头撞到了一颗大松树上，正好一滴松脂滴到了小蜜蜂的身上，把小蜜蜂包的紧紧地，最终落入了大海，经过了千百万年的冲刷变成了一颗晶莹剔透的琥珀珠。

133、）影响力三级的人用的是综合策略。他会用复杂的策略影响别人，或者通过微妙的手段来使别人接受自己的观点。围魏救赵就是个典型例子。我其实想要A，但是我不说A，我讲的是B的故事，最后通过B得到了A，这是高手才具备的能力，这比换位思考又提升了一级。零级的人影响不了别人；一级的人用简单的道理说服他人；二级的人能换位思考，情商高；三级的人有一种智慧，我根本不要你做什么，但是你得听我的，这就是未来领袖该有的潜质。为什么有的孩子从上学起就是学生干部？这样的孩子很可能天然具有领袖潜质，他们以后走到企业当中也会是领袖。很多企业招人的时候会优先考虑当过学生干部的应聘者，这是有一定道理的。这里我们要注意，领导对下属的影响不算影响力。领导对下属的影响其实是一种因彼此地位不对等而产生的权威影响，这种影响并不能佐证一个人影响力的高低。一个人即使没有权力去要求你做任何事，但是你还是愿意听他的，这才叫影响力。影响力的结果是认同。

134、从人性的角度来看，一百个石匠这本书通过讲述石匠们对工作的热爱和追求，揭示了每个人都应该对自己的工作充满激情和专注的重要性。

135、执行型人才需要达到五项素质中没有零级，这样的人没有明显不足，但也没有明显的优势，他们适合做具体的执行工作，能按公司的要求踏踏实实地做好本职工作。很多技术骨干、职业专家都是这一类人，他们很难高屋建瓴，但总能在自己擅长的领域把事情执行到位，也是人才。

136、常有这样的人：在实现90％的目标后，他们会说：“这已经不错了吧。”但是，我们在工作中必须永远追求完美。

137、）坚韧性三级的人能通过建设性的方式消除他人的敌意或保证自己情绪的稳定，不受制于压力，还能把压力解除。在销售管理当中经常会出现这种情况，好的客户资源被一些老员工占有，新人只能分到一些差的客户资源，或者没有客户资源，长此以往整个资源就会板结。华为的历史上也遇到过类似的问题。1996年，时任华为董事长的孙亚芳曾经负责策划当年的市场干部大辞职，这在华为的干部历史上是浓墨重彩的一笔。通过让所有干部辞职的方式，公司重新挑选人才，旨在打破本位制度，构建“哪里需要人才，人才就往哪里去发展”的公司文化。干部依据公司的发展而流动，不再板结在自己的一亩三分地上。从中我们就可以看到策划这一事件的负责人坚韧性达到了三级，因为她通过建设性的方式解除了销售干部长期板结、捆绑客户，而新的人才无法分得好的客户资源的矛盾。

138、）影响力：是一个人和外部进行能量和信息交互的场，影响力越大，场就越大，对周边的影响也就越大。

139、读了这篇文章，我改变了从前的很多看法，原来，小苍蝇和小蜘蛛也曾那么可爱，那么快乐地生活在大自然里，小蜘蛛和小苍蝇努力保护自己，防范敌人，可它们没想到大松树也“有一手”呢！最终被大松树的眼泪给“吃了”。

140、二是海水淹没了森林，松脂球淹没在泥沙下面，经过几千年的时间，松脂球变成了化石。

141、大自然真是不可思议呀！

142、）概念思维一级的人可以进行简单的类比。所谓简单类比，就是根据自己过去的经验，对某个行为进行类似的复制。比如说我会打篮球，那么在此基础上，我也能通过简单类比，很快学会其他相似的球类运动。

143、从此他好好学习，做什么事情都坚持，不会半途而废了。

144、最后写了这块琥珀的研究价值和科学价值。

145、无论多么伟大的事业，都只有通过踏踏实实的努力、一步一步积累才能成功。在人生中要做成大事，一口气就想到达目的地，那样便利的方法并不存在。

146、）概念思维零级的人不能准确而周密地去思考问题，碰到问题想不清楚，弄不明白。

147、金波的成长历程也启发了我们对生活的思考和反思。

148、可是，在任何领域，在取得丰硕的成果之前，都必须对工作进行改良改善，必须做基础性试验、收集数据，必须四处奔走承揽订单，必须脚踏实地，努力工作，反反复复，精益求精。

149、如今的华为，良将如云。比如当下活跃在全球化舞台上的领军者们，轮值董事长郭平、徐直军、胡厚崑、以及余承东、何庭波、徐文伟、李杰、丁耘、吕克等，都是在20世纪90年代或者更早加入华为的。是什么样的素质，成就了他们？从2006年开始，华为在集体面试当中引入了领军人才的五项素质，即主动性、概念思维、影响力、成就导向和坚韧性。这五项素质就是华为人才基因的真正密码。

150、想要成就某项事业的人，都必须是具有燃烧般热情的、自燃型的人。在直面困难时，在受到来自周围的压力时，我们往往会退缩、妥协。但正是在这种困难的时刻，才需要具备不屈不挠的斗争心、为实现目标而能自我燃烧的人。

持之以恒读后感

151、所以，《金波童年笔记》读后感是感人至深，不仅让我们看到了人生的坎坷与困难，也为我们指引了实现自我价值的方向。

152、子曰：“吾十有五而志于学，三十而立，四十而不惑，五十而知天命，六十而耳顺，七十而从心所欲，不逾矩。”

153、）主动性三级是最高等级。这类人不会等着问题发生，而是会未雨绸缪，提前行动，规避问题，甚至创造出机会来。举个例子，华为CEO任正非曾在接受外媒采访的时候说，华为不仅5G做得好，微波也做得好，这两个合起来在全世界范围内华为做得最好。而华为微波产品的开发所带来的成功就是主动性三级人才打造的。

154、读完《一百个石匠》，我深深地感受到每一个平凡而伟大的普通人都有着无限的价值和潜能。这些穷苦之人没有任何资源优势和特殊技能，只是凭借着坚强毅力、勤奋好学等品质才获得了成功。同时，在遇到困难和挑战时，并没有放弃或者退缩，反而更加坚定了实现目标的信念。

155、《一百个石匠》是一篇感人至深的故事，讲述了一个富商请来100个穷困潦倒的石匠来建造自己的宫殿。当时天气酷热难耐，这些穷苦之人面对如此艰辛却仍然努力工作。他们并不知道自己在为谁干活，也没有得到高额报酬和奖赏，但是依旧全力以赴地完成了任务。

156、同时，通过认真地、拼命地投身工作，我们可以提升自己的人格，让自己的人生更加圆满。

157、而我自己，既经历了一年三升迁的高光时刻，又体会到了一日掉入深渊的落寞与惆怅，起起伏伏之间，笑看他人为名利而争斗，静待薪资在高低起落中恣意徘徊，心情渐趋平静，内心波澜不惊。

158、是积极的。

159、范仲淹在发配邓州途中，看淡了世事无常，宦海沉浮，用“不以物喜，不以己悲”的胸怀，破解了人生难题。

160、他们的故事告诉我，只要有梦想和毅力，就能克服困难，创造出伟大的成就。

161、这篇故事表现出了小蜜蜂不怕困难、不怕艰辛，冒着生命危险去就伙伴的命，最终献出了自己的生命。这时使我想起，当四川地震灾区的小朋友们遇到了困难，我们就应该伸出援助之手，奉献出我们的爱心帮助他们重建家园，重返校园。在我们身边还有许多需要我们帮助和关心的人，我们应该像小蜜蜂一样献出我们的爱心去帮助他们关心他们吧！

162、这其实并没有错，只不过，那些真正对你有用且能帮助到你的人，有时候并不是那些整天围绕在你身边的人，他们或许并不和你经常联系，但当你需要他们时，他们就会来到你的身边。

163、磨难有时就是一个试金石，它能测试出哪些是你真正的朋友，那些只是一些酒肉朋友。哪些真正的朋友能够与你同甘共苦，给你雪中送炭，而有些朋友只会锦上添花，只会在你一切顺利时出现。

164、意思是说：我十五岁开始立志学习，三十岁能自立于世，四十岁遇事就不迷惑，五十岁懂得了什么是天命，六十岁能听得进不同的意见，到七十岁才能达到随心所欲，想怎么做便怎么做，也不会超出规矩。

165、正是在认真努力埋头工作并有所成就的时候，才能得到无法用其他任何东西替代的真正的快乐。

166、在我没读这本书之前，我不知道管虫还会穿“衣服”，不知道松蛾虫会预测天气，也不知道小蜘蛛会用丝线飞到各个地方。现在我全知道了。有些动物的思维方式比人还高，例如赤条蜂给卵留食物时，是把毛毛虫弄得不能动，失去知觉，而不是杀死毛毛虫，这样，就可以给食物“免费”保鲜。

167、感人至深因为金波童年笔记讲述了一个贫困农村孩子从小学到高中的求学之路，他为了读书不怕辛苦，乘轮船、走山路、背文化衫，经历种种困难却从未放弃，最终实现了自己的求学梦想。

168、）成就导向一级的人追求更好，努力将工作做得更好，或努力要达到某个优秀的标准。中国导入绩效管理已经这么多年了，但是国内各类企业当中践行成功的寥寥无几，根本原因就在于成就导向一级的人很少，具有工匠精神、追求更好的人很少。安于现状的人太多，绩效管理难以发挥作用。成就导向一级的人天生就喜欢将自己的工作做得更好，达到上级设定的标准，因此绩效管理在这个过程中就能充分发挥出它的作用来。

169、）成就导向二级的人会自设富有挑战性的目标。他们压根儿不需要上级设定目标，而是会自己给自己设立富有挑战性的目标，并且为达到目标而努力。有些偏执狂甚至会说，你设定的这个目标不行，我要为自己设计的更好的目标而奋斗。这样的人是不需要你去驱动的，他会自我驱动，不断追求前进，能达到这一级的人已经非常稀缺。

170、这样“蠢蠢欲动”的人，是个宝。主动性是指人在工作当中不惜投入更多的精力，善于发现和创造新的机会，提前预测事情发生的可能性，采取行动，从而提高工作绩效，避免问题的发生或创造新的机遇。这种主动不只是简单地积极行动，而是强调要有结果，要有预见性，而且这种预见性要产生好的结果。主动性可以分成四个等级：

171、在没有人类的一万年前，地球上的生物是平等的，不分益虫和害虫，它们共同生活在一起，物竞天择，适者生存，是人类使各种动物有了益和害的感情色彩。可是，这两只小动物真死了吗？我觉得没有，它们很幸运地住在琥珀里，一直住到现在，住了一万年，而且还将一直住下去，被一代又一代人类欣赏、惊叹、保存，而它们的同伴早就不存在于世上了。

172、人生如戏，每个人都是自己戏中的主角，重要的是如何创作自己人生的剧本。

173、《一百个石匠》这本书让我深受启发。故事中的石匠们以他们的坚持和努力，完成了一座座壮丽的建筑。

174、《第五课琥珀》讲述了小女孩琥珀发现了祖父的秘密，勇敢地保护了秘密的故事。这让我明白了人人都有秘密，要互相尊重和保护彼此的隐私。这本书教会了我诚实和勇敢的重要性。

175、在这种时候，要把这种质朴的工作继续下去，“喜欢工作”就很重要。俗话说，“有情人相会，千里等同一里”。想与心上人相会，走上千里也不会觉得辛苦，仿佛就像一里。只要喜欢这项工作，即使旁人看来非常辛劳，但本人却不觉其苦。

176、然而，自以为优秀的人，他们往往对自燃型的人冷眼相看，该行动时却顾忌别人对自己怎么看，一边算计一边约束自己的行动，而成为不燃型的人。团队中有不燃型的人，整个团队就不能燃烧，必将在某个地方停滞不前。

177、这本书不仅仅是一本自传，更是一部启迪人心的励志之作。

178、他的坚持和努力是成功的关键，与环境、财富无关，只有以梦想为驱动，不断努力才能实现自己的价值。

179、总之，一百个石匠这本书通过石匠们的故事，向我们传递了对工作的热爱、团队合作的重要性以及个人成长的重要性。

180、感人至深。

持之以恒读后感

181、今天我读了一篇<<持之以恒>>的成语故事,这个故事让我明白了,学习知识要一点一滴的积累,还需要不断坚持.我也要学习陶宗仪的那种持之以恒的精神.,只有坚持不懈的学习,才能让自己的知识越来越广.

182、或许存在任由命运摆布的人生，但是通过塑造自己的心灵、改变自己的精神，人就能按照自己的理想创作剧本，按照自己的理想扮演戏中的主角。所谓人生,全在自己如何描绘。浑浑噩噩生活的人和认真对待生活的人，其剧本的内容迥然不同。

183、这种故事激励人们在工作中保持积极的态度，追求卓越。

184、这个故事告诉我们做任何事，只要坚持不懈，细微之力也能做出很难办的事。也比喻只要有恒心，不断努力，持之以恒，事情就可能成功。

185、孔子用简单的几句话，总结了自己一生的经历，从中体会到了艰苦奋斗、坚持不懈的精神。

186、父母年已七旬，身体大不如前。为了不放弃一亩三分地，仍在田地间流连，每到农忙时节，总会累得上气不接下气。虽然屡次相劝，但也无济于事，只能听之任之。深知他们只是不想让自己闲下来，更为了给我们减轻负担，然而每次见到他们忙碌的样子，心里便生出无限的酸楚。

187、）坚韧性一级的人叫“压不垮”。这类人在工作中能够保持良好的体能和稳定的情绪，能顶住压力工作。坚韧性一级的人能像老黄牛一样勤勤恳恳地工作，任劳任怨，但是不能对结果负责，也不一定能把事情做好。

188、苦难就是人生的日常。坚韧性是指在艰苦或不利的条件下能克服自身困难，努力实现目标；面对他人的敌意，能保持冷静和稳定的状态，忍受这种压力。聪明人往往韧性不够，韧性够的人冲劲又往往不足，但最终能成功的人不一定要极为聪明，却一定要能坚持。因此，坚韧性是成功的基础。一个人只有坚持才能成功，没有经历过困难，没有经历过磨炼，是不可能走向成功的。

189、）影响力零级的人不能清楚地表达，说服不了别人。这类人不仅不能有效影响他人，还容易被他人影响，盲从者、从众者就是典型代表。

190、它告诉我们，只要有足够的决心和毅力，就一定可以克服一切困难并取得成功。