雨果创作的三个阶段【优选130句】

雨果创作的三个阶段

1、人力资源管理的政策、法规系统；

2、战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

3、(3)第三阶段:早期工业心理学阶段。

4、工业心理学阶段

5、人本理论形成阶段

6、外国诗歌发展史概貌

7、(1)第一阶段:科学管理运动阶段。

8、知识管理时代

9、世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。

10、人力资源的薪酬福利管理与激励系统；

11、雨果却多次改换了门庭，最初，在极端保王党的妈妈的影响下，雨果是十分拥护波旁复辟王朝的正统派分子，他成名也是在这个阶段，而到了复辟王朝末期，他却成为了一个共和派，呼吁打倒王权；

12、中国现代浪漫主义文学思潮的发展经历了三个阶段。每个阶段都有代表性的浪漫主义文学思潮。如果从形态上进行归纳，应当说，中国现代浪漫主义文学思潮在三个发展阶段中，出现了四种主要形态。（这里我套用学术界对浪漫主义形态划分的理论。）

13、在属性上，它仍属于积极浪漫主义的，但在风格上，它与“五四”积极浪漫主义文学思潮又有区别，属于温婉、韵雅、灵秀的浪漫主义文学思潮。其代表人物有周作人、废名、沈从文、丰子恺等作家。

14、(4)第四阶段:人际关系运动时代。

15、人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。

16、以德国心理学家雨果?芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。雨果?芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

17、当代：二战之后。

18、人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。

19、、“革命浪漫蒂克”的浪漫主义文学思潮。这是一种特殊的、有明显缺憾的浪漫主义文学思潮，又可称为“准浪漫主义文学思潮”（见温儒敏《新文学现实主义的流变》北京大学出版社1988年版第97页。）说它是“准浪漫主义文学思潮”，是因为它比“五四”浪漫主义文学思潮更加不纯，尤其在艺术创作的公式化、概念化方面，它显出了“无所适”的尴尬。故称为“准浪漫主义”文学思潮。

20、随后，需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论等不断出现，从不同角度提出了人的需求特性，2、人力资源实践阶段从20世纪70年代起，在欧美国家掀起了人力资源管理热。很多院校开始研究人力资源。

21、其主要特征是：科学的人机工程和人的经济刺激特征2、工业心理学阶段以德国心理学家雨果?芒斯特伯格等为代表的心理学家的研究结果，推动了人事管理工作的科学化进程。

22、Di二阶段：古希腊、罗马时期（前8世纪至公Yuan5世纪）.

23、沈从文在20世纪20年代末谈到废名的小说时曾经认为，废名是“用抒情诗的笔调写创作”。30年代，沈从文谈到自己乡土题材的小说时，也承认，“作品一例浸透了一种‘乡土抒情诗’的气氛”。不过，他们抒发的不是郁达夫式的忧郁、感伤之情，也不是郭沫若、蒋光慈式的豪放粗犷之情，而是一种闲适恬淡之情，在对田园生活与日常琐事的品味中，悟出一种人生哲理与人生境界。

24、人力资源的工作绩效考评系统；

25、年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

26、(2)第二阶段:工业福利运动阶段。

27、第四阶段：文艺复兴时Qi（14至16世纪）,伟大诗人有英国De莎土比亚、意大利的彼得拉克等.

28、进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。

29、问题提的是现代人力资源管理发展的阶段，人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段（中国是20世纪90年代前）,不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈。。

30、3美国哈佛大学心理学教授戴维。麦克利兰从20世纪40－50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，提出了著名的"三种需要理论"，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：

雨果创作的三个阶段

31、亲和需要：建立友好亲密的人际关系的需要。

32、在作者所描绘的那片土地上，没有欺诈，没有竞争，没有人与人之间的勾心斗角，财主是善良的，劳动者更是无人不善良，无事不美好，翠翠和她的爷爷，不仅摆渡不收别人的任何钱，还为过河的人准备了茶水。如有人偷偷将钱放在了翠翠她家的什么地方，她或她的爷爷是一定要追上去还给人家的。（比共产主义还理想的社会。）总之，在作者所描写的那个世界，一切人都符合人性善的标准，所有事物都具有美的形式与内涵，人与人是心心相印的，相互理解的（如，两兄弟对翠翠的爱。其中一个后来退出了），人与自然也是和谐的。

33、其中的Y理论提出了人性善的假设，如：喜欢工作、为实现目标而努力、个人目标和团队目标的统一、主动地创造性等1.3美国哈佛大学心理学教授戴维。

34、二、人力资源管理阶段

35、近代：1689-1917年俄国十月社会主义革命；

36、未来企业的竞争更加重视国际的，而不再是国内的竞争机会。全球化的同时，知识经济已经成为当今和未来世界经济的主要形式。作为知识经济微观基础的知识型企业，应该更加重视知识的创造、整合与利用，重视知识的管理。知识管理能力开始成为企业核心的竞争能力，知识成为企业竞争优势的源泉。

37、丽享主义资深媒体人，营销推手。中国旅游出版社《重庆最值得推荐的69个地方》主创。今日头条首批签约作者；重庆最会跳舞的媒体人。

38、(5)第五阶段:劳工运动阶段。

39、有的作家的此类浪漫主义的作品，则只能说是优秀的，而且是有明显缺憾的。如，沈从文的代表作《边城》。

40、一、人事管理阶段

41、从20世纪70年代起，在欧美国家掀起了人力资源管理热。很多院校开始研究人力资源。

42、(1)古典主义文学(17、18世纪)，特点：艺术上继承文艺复兴的传统，思想上祟尚理性，注重创作的规范性，追求完美和谐形式，政治上拥护王权，力促国家和民族的统一。例如，法国英里哀的《伪君子》揭露了封建宗教的虚伪性。

43、、具有浓厚的中国传统文化色彩的浪漫主义文学思潮。

44、世纪初，以弗里.得里克.泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。1911年泰勒发表了《科学管理原理》一书，这本著作奠定了科学管理理论的基础，因而被西方管理学界称为“科学管理之父”。

45、人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。

46、权力需要：影响或控制他人且不受他人控制的需要。

47、（2）19世纪中叶，出现了批判现实主义文学。

48、人力资源管理的诊断系统。

49、人际关系管理阶段

50、除了上面三种以外，还有一种我们没有提到的浪漫主义文学思潮。这就是第四种。

51、芭蕾的发展历程：从最初意大利的街头哑剧流行到法国宫廷（那时＂芭蕾＂并非纯舞蹈。而是诗歌音乐舞蹈戏剧的汇集。是在庆典间歇进行的娱乐节目）那个时候的芭蕾被称为古典芭蕾时期。因其被法国宫廷利用作为宣扬其政治和皇权的工具被大力发展。法国国王和权贵们甚至亲自扮演剧中角色。浪漫主义芭蕾产生于法国四次革命结束期间。因其民众对革命后果的失望而应运而生。因其表达对自由的追寻以及现实和理想的差距符合当时的民意。浪漫主义芭蕾代替古典芭蕾在法国得到发展。到俄罗斯白银时代（即俄罗斯文艺复兴时期）有抽象美学极力注重情感表达的现代芭蕾诞生。其得到大力发展的原因，同样是与那个时代国家的文化发展背景契合一一经历过压抑的岁月，渴望精神的自由。由此可知艺术的发展永远与大时代的背景接轨。其他相关知识真正的技艺就是使其看上去不是技艺。舞者被要求呈现美轮美奂浑然天成的表演，但观众又无法察觉到他们的高超技术和为此付出的长时间的辛苦训练。也就是说，舞者要表现出一种淡然轻松的态度，每一个舞步都应该是自然优雅，而看不出任何刻意努力的痕迹，这一标准被学者认为是16世纪宫廷舞蹈(古典芭蕾前身）全部美学的基础。源于意大利街头哑剧的芭蕾是如何流行到法国宫廷的呢？事实上，在15世纪。意大利人对宴会和各类庆典的奢迷追求都领先于欧洲其他国家。这也使其与之相关的音乐舞蹈艺术得到蓬勃的发展。意大利影响到法国。是因为1533年来自佛罗伦萨最显赫家族的卡特琳娜德美弟奇下嫁给法国的奥尔良公爵。是她将意大利的艺术品位和热衷奢华的时尚带入法国，进而提高了法国宫廷的艺术生活质量。浪漫主义芭蕾的巅峰之作《吉赛尔》剧本由戈蒂耶参与创作。戈蒂耶是谁？法国大文豪雨果的得意门生。亚里士多德的《诗学》。是西方现存最早的较为完整的一部美学专注，同时也被认为是西方一切美学概念的源泉。

52、此时，人力资源管理的职能不再是简单的人事职能了，他包含如下方面：

53、雨果无疑是法兰西文学史上的巨擘、最闪耀的明星之一。他才华横溢，并且富有激情，而且善于用激烈的故事情节来打动人心；

54、(4)批判现实主义文学(19世纪30年代起)，特点：一方面对现实社会秩序进行无情的揭露和批判，同时塑造和赞扬英雄人物和正面人物形象，力求真实地表现社会现实生活和典型地再现社会风貌，另一方面，深入剖析和努力揭示形形式式的社会矛盾。俄国列夫·托尔斯泰的《安娜·卡列尼娜》是代表作。

55、不过，除了这些标签式的赞誉之外，雨果另有其作为凡人的一面，他同样在生活当中经历了坎坷，犯下了多种错误，并且也有和每个人一样的人性弱点。他像那时候上流社会的男人一样放荡，对妻子并不忠贞，情妇前后好几个，有一个甚至在身边长留了三十年——也许这种放荡因为文学家的才华而被蒙上了一层脂粉，但是毫无疑问，这种不忠贞深深地伤害了自己的妻子，并且给孩子们树立了并不完美的榜样；

56、雨果?芒斯特伯格于1913年出版的《心理学与工业效率》标志着工业心理学的诞生。

57、(6)第六阶段:行为科学与组织理论时代。

58、第六阶段：浪漫主Yi（18至19世纪）,诗歌群星璀璨,俊采风流.De国有歌德；英国有布莱克、彭斯,有湖畔派华兹华Si、柯勒律治、骚塞及雪莱、拜伦、济慈三个少年天Cai；法国有雨果；俄国有普希金；美国惠特Man；匈牙利有裴多菲、等等.

59、人力资源管理包括四个发展阶段，分别是

60、古代：1689年英国资产阶级革命成功之前；

雨果创作的三个阶段

61、科学管理阶段

62、可是在1830年七月王朝建立之后，没多久他又改变了立场，成为了拥护奥尔良王室的秩序党，并且接受了国王提供的贵族院议员职位，成为七月王朝的核心拥护者之一。

63、特点是：欧美文学继续发展，仍以现实主义为主；东方文学开始在保留民族特色的基础上与欧美文学相融合，并逐渐获得了世界的承认。

64、人力资源的知识化成为人力资源战略的核心课题。

65、世纪的人力资源管理面临外部环境的变化——经济全球化和知识化所带来的挑战。许多学者将经济全球化和知识化作为影响人力资源管理的重要因素之一。

66、世界文学的发展主要分为了四个阶段，分别为：

67、雨果当时的政治背景：

68、（2）他们也主张“文艺以自己表现为主体”（周作人《文艺上的宽容》），但他们决不像其他浪漫主义作家那样张扬个性，锐气逼人，而是追求表达自己的个人意志，自己的审美情趣，乃至自己的政治态度，决不丧失自我去追随或迎合时代大潮。因而，他们的创作都带有鲜明的个人特色，常常与当时主流的创作风气相左。

69、人力资源的战略规划、决策系统；

70、2美国著名的行为科学家道格拉斯?麦格雷戈，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”。

71、人力资源的保障系统；

72、成就需要：争取成功希望做得最好的需要。

73、（1）他们的作品充满着主观抒情性。

74、雨果的作品当中，人道主义思想是博爱，仁慈，对贫苦人民的同情，对黑暗社会的抨击，对社会未来的乐观态度，对革命意识的不同看法。

75、问题提的是现代人力资源管理发展的阶段，人力资源管理是从人事管理发展来的,所以不能谈20世纪50年代前的人事管理阶段（中国是20世纪90年代前）,不能简单的将人事管理阶段作为人力资源管理阶段来谈。。应该将人事管理和人力资源管理分开表述。我来谈谈人事管理各阶段和人力资源管理各阶段一、人事管理阶段人事管理阶段又可具体分为以下几个阶段：科学管理阶段、工业心理学阶段、人际关系管理阶段。1、科学管理阶段20世纪初，以弗里.得里克.泰勒等为代表，开创了科学管理理论学派，并推动了科学管理实践在美国的大规模推广和开展。

76、泰勒提出了“计件工资制”和“计时工资制”，提出了实行劳动定额管理。

77、人际关系管理阶段1929年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。二、人力资源管理阶段人力资源管理阶段又可分为人本理论形成阶段、人力资源实践阶段和知识管理阶段等三个阶段。1、人本理论形成阶段1.1人力资源管理之父彼德?德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。1.2美国著名的行为科学家道格拉斯?麦格雷戈，在1957年11月号的美国《管理评论》杂志上发表了《企业的人性方面》一文，提出了有名的“X理论一Y理论”。

78、（l）19世纪上半叶，是浪漫主义文学的发展时期。

79、应如何评价这种类型的浪漫主义文学思潮呢？我认为，从风格艺术来讲，这种类型的浪漫主义文学思潮不仅特色鲜明，而且价值很高。但是，从文学的时代属性来看，这种浪漫主义文学思潮的代表性作家的作品应作具体分析。有的可以说是十分杰出的，如周作人的很多创作。

80、1人力资源管理之父彼德?德鲁克于1954年在其著作《管理的实践》提出并加以明确界定“人力资源”这一概念。

81、他们欣赏宁静平和的自然风光，追求人与自然的契合，赞美淳朴、敦厚的风俗人情和天真、烂漫的童心、童真，厌恶现代文明对田园生活与自然人生的玷污。

82、如果说在当时的环境下，放荡的生活只是道德上的小小瑕疵的话，那么他早年在政治上的前后摇摆，更加让喜欢或者不喜欢他的人都对他颇有微词。

83、特点是：对社会现状强烈不满，强调抒发个人情感，积极追寻理想世界。

84、随后，需求层次理论、ERG理论、双因素理论、公平理论等不断出现，从不同角度提出了人的需求特性，

85、应该将人事管理和人力资源管理分开表述。

86、雨果的人道主义思想主要是从他的作品当中表现出来，其中《悲惨世界》、《九三年》这两部作品中得到了明显的体现。

87、在这种激荡，共和派、帝国派和支持王朝的派别，互不相让，彼此攻讦撕咬，互相仇恨不已。可以说当时法国的三家王族总是有一家在台上，有一家被迫流亡，有一家在被监视或坐牢，彼此轮回；

88、第七阶段：Wei美主义、象征主义、意象派超现实主义、先锋Pai各种风格的诗层出不穷,东西方碰撞、交流,融He已近百年,流风所及,以至于今.

89、欧洲的浪漫主义在发展历程中出现过三次高潮。

90、未来企业的竞争更加重视国际的，而不再是国内的竞争机会。全球化的同时，知识经济已经成为当今和未来世界经济的主要形式。作为知识经济微观基础的知识型企业，应该更加重视知识的创造、整合与利用，重视知识的管理。知识管理能力开始成为企业核心的竞争能力，知识成为企业竞争优势的源泉。人力资源的知识化成为人力资源战略的核心课题。打字到手酸，但看看悬赏才0分。加点吧appleyuqi

雨果创作的三个阶段

91、对雨果的评价有以下几个方面：

92、这股浪漫主义文学思潮贯穿整个中国现代文学史，虽未能掀起大波，可却实实在在存在，且取得了可观的艺术成就。代表这股浪漫主义文学思潮的作家，他们的创作没有去表现各个时期知识分子苦闷、躁动的心灵，也没有去描绘那个时代风云变幻的社会大潮，而另辟蹊径，着意描写20世纪中国的田园生活与田园风光，讴歌淳朴、真挚的人情美与人性美，在那个严峻的岁月吹奏出一支优美和谐而又略带忧愁的田园牧歌。他们的作品十分符合浪漫主义文学的特点：

93、《边城》精心描写的是黑暗时代中的一片净土（山村）的生活，着力渲染的是乡村人的人性美，要表现的是人性美的“魅力”。作者褪去了黑暗时代中所有的不幸，用人性美的堤坝隔断了人间的各种丑恶，只让善良的花朵在一个“世外桃源”样的土地上开放，将美的芬芳撒向四面八方。

94、自从大革命之后，法兰西一直都陷入到了一种政治上的精神分裂当中，各个政治派别纷争不断，时常冷战偶尔热战，所以政府的垮台频频出现，有的时候甚至会发展成革命，把整个国家倾覆。从1789年到1871年，法国经历了三个王国、三个共和国和两个帝国，可谓是风云激荡；

95、人力资本管理阶段：

96、人力资源管理阶段：

97、人力资源的成本核算与管理系统；

98、第三阶段：中世纪（5至15世纪）,Yi可称圣经诗歌时期.

99、人力资源管理阶段又可分为人力资源管理的提出和人力资源管理的发展两个阶段。

100、我来谈谈人事管理各阶段和人力资源管理各阶段

101、第二次高潮则从英国诗人拜伦开始，他的作品在1815年至1825年间风靡欧洲，雪莱和济慈紧随其后。这一时期法国文坛相对沉寂，但也有拉马丁和维尼等才华横溢的诗人。此外，意大利的白尔谢、曼佐尼以及德国的霍夫曼等人也是这一时期重要的浪漫派作家。

102、其主要特征是：科学的人机工程和人的经济刺激特征

103、、积极浪漫主义的文学思潮。以“五四”浪漫主义为代表，还包括40年代的徐訏和无名氏。

104、现代：1917年之后；

105、人力资源的职业发展设计系统；

106、、革命浪漫主义的文学思潮。以郭沫若的历史剧为代表。

107、人力资源的教育培训系统；

108、麦克利兰从20世纪40－50年代起就开始对人的需求和动机进行研究，提出了著名的"三种需要理论"，他认为个体在工作情境中有三种重要的动机或需要：成就需要：争取成功希望做得最好的需要。

109、第五Jie段：古典主义时期,（17至18世纪）,有Mi尔顿、伏尔泰等历史名人.

110、年美国哈佛大学教授梅奥率领一个研究小组到美国西屋电气公司的霍桑工厂进行了长达九年的霍桑实验，真正揭开了对组织中的人的行为研究的序幕。

111、其中的Y理论提出了人性善的假设，如：喜欢工作、为实现目标而努力、个人目标和团队目标的统一、主动地创造性等

112、许多学者将经济全球化和知识化作为影响人力资源管理的重要因素之一。

113、如他的《乌篷船》等。《乌篷船》虽写的是乡村风光，但回答的却是一个重要的时代课题：传统文明与现代文明的关系。（具体分析）。尽管在感情上，周作人眷恋传统文明以及传统文明形成的审美情趣（如在船上看风景等），但在理智上，周作人认可了现代文明对传统文明的胜利（你现在不会坐乌篷船了，你将乘火车或轮船，而火车、轮船正是现代文明的象征。）

114、(2)启蒙文学(18世纪)，特点：着力刻画资产阶级的形象，表达资产阶级进一步摆脱封建羁绊，实现个性解放的愿望，鲜明地反映了18世纪欧洲的时代特征。例如，英国笛福的《鲁滨孙漂流记》，反映了资本原始积累时期资产阶级的冒险、开拓和进取精神。

115、世界文学时代的划分：

116、人力资源的招聘、选拔与录用系统；

117、第一次是在1805年左右，这一时期是英国的湖畔派诗人创作的高峰期，法国的夏多布里昂和史达尔夫人开始引介德国的浪漫主义理论。

118、这种类型的浪漫主义文学思潮与西方浪漫主义文学思潮没有直接的渊源关系（前几种则有），它主要直根于中国传统文化的土壤，深受老庄、禅宗思想的浸滞，师承陶渊明、王维田园诗的传统，并在一定程度上流露出中国古典主义的审美情趣。因此，它很适合那些与传统文化保持有较多联系的知识分子的口味，但是，它却不会受到热情、冲动的青年知识分子的欢迎，不会得到时代的垂青，不可能产生巨大的社会轰动效应。它始终是寂寞的，但也因此而避免了大起大落的命运。

119、（3）他们作品的自然性表现得最为明显。

120、浪漫主义文学的第三个高潮发生在法国，约从1827年至1848年，以浪漫主义文学的集大成者维克多·雨果为代表。这一时期，浪漫主义思潮也波及俄国、东欧和美国，在美国产生了梅尔维尔、惠特曼等浪漫主义大师。1848年以后，浪漫主义文学运动基本结束，但是浪漫主义思潮却并没有销声匿迹，一直持续发展到今天。

雨果创作的三个阶段

121、知识管理时代21世纪的人力资源管理面临外部环境的变化——经济全球化和知识化所带来的挑战。

122、世纪80年代以来，人力资源管理理论不断成熟，并在实践中得到进一步发展，为企业所广泛接受，并逐渐取代人事管理。进入20世纪90年代，人力资源管理理论不断发展，也不断成熟。人们更多的探讨人力资源管理如何为企业的战略服务，人力资源部门的角色如何向企业管理的战略合作伙伴关系转变。战略人力资源管理理论的提出和发展，标志着现代人力资源管理的新阶段。

123、(3)浪漫主义文学(18世纪末至19世纪30年代)，特点：追求新的理想，不再刻意突出人的理性，而是深入发掘人类的感情世界，塑造出鲜明的人物形象，在文学风格上的特点是想像力丰富的构思和跌宕起伏的戏剧情节。法国雨果的《巴黎圣母院》具有典型的浪漫主义特征。

124、（3）19世纪末20世纪初，是东西方文学的碰撞和开始融合时期。

125、第一阶段：远古时Qi（前40世纪至5世纪）古埃及,古巴比伦.

126、雨果的人道主义寄托着一个美好的愿望，他同情那些受压迫民族，并为他们的权利勇敢地斗争。雨果的人道主义思想，贯穿在他的作品当中，对下层人民所遭遇的事给予的同情，对黑暗社会的控诉，对革命的热情，但当中又表现出革命当中不合理的因素，这些无一不是在阐述他的人道主义思想。

127、人事管理阶段：

128、特点是：敢于直面现实，冷静审视并客观剖析社会弊端，深刻揭露社会中黑暗和丑恶的现象。

129、人力资源实践阶段

130、我们从雨果身上可以学到了博爱，仁慈！